العودة   منتديات الاكاديمية العربية للتدريب والتطوير والإستشارات > أقسام التدريب الالكتروني > منتدى الاعلان عن الدورات التدريبية

منتدى الاعلان عن الدورات التدريبية يهتم المنتدى بالاعلان عن الدورات التدريبية في الموقع او المواقع المشاركة معه

رد
 
أدوات الموضوع طرق مشاهدة الموضوع
قديم 01-03-2018, 09:52 AM   #1
سنيريا للتدريب
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2015
المشاركات: 247
Wink دورة تنمية الموارد البشرية المعاصرة -الصين-تركيا*-دبي-الاردن-ليبيا

****** لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية
دورة تدريبية حسب البيانات التالية:

عنوان الدورة دورة تنمية الموارد البشرية المعاصرة
مكان الانعقاد الصين – تركيا

توجه المحاضرة إلى:
اولا" اقسام الادارة التنفيذية ومدراء المكاتب في الهيئات والوزارة الح***ية .
ثانيا" اقسام الادارة التنفيذية ومدراء المكاتب في الشركات الكبرى والمنظمات .
ثالثا" رؤساء مكاتب وسكرتاريا التنفيذية في الاقسام العليا .
رابعا" اقسام العلاقات العامة

المحتويات الرئيسية:
أولا: مدخل تعريفي
- الأدوار المتكاملة للموارد البشرية.
- الكفاءة والفاعلية والإنتاجية للعنصر البشري.
- التحديات التي تجابه إدارات الموارد البشرية في الدول العربية.
- دور إدارات الموارد البشرية في إعادة بناء مستقبل المنظمات.
- الجوانب التنظيمية والاستشارية لإدارة الموارد البشرية.
ثانيا: إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي:
- طبيعة التخطيط الاستراتيجي.
- مهارات بناء القدرات التنافسية البشرية ( المنافسة بالبشر ).
- أدوار الموارد البشرية في إعداد وتصميم وصياغة وتنفيذ الإستراتيجية.
- مستقبل إدارة الموارد البشرية من النواحي الهيكلية والمهام.
ثالثا: هيكل القوى العاملة بالمؤسسة:
- دراسة العرض والطلب لجميع الإدارات والأقسام بالمؤسسة وإعادة هيكلتها وتنميتها Downsizing
- إعداد خطة القوى العاملة السنوية.
- إعداد موازنة القوى العاملة السنوية
رابعا: مهارات الاستقطاب والتعيين:
- إعداد متطلبات الوظيفة واستخدام أسلوب التوظيف الداخلي والخارجي.
- تصميم الإعلانات وطلبات التوظيف.
- أساليب الاختيار الأساسية.
- مداخل الاستقطاب والتعيين المعتمدة.
خامسا: الأدوات الأساسية لأخصائي الموارد البشرية:
- تحليل الوظائف وكتابة الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف.
- أنواع الهياكل التنظيمية وأدوارها في التطوير المؤسسي.
- التدريب والتنمية المراحل والخطوات.
- إعداد المسارات الوظيفية.
- إعداد مكونات خطط الأجور والحوافز المالية والمعنوية.
- مفاهيم تقييم الأداء وطرق التقييم المتنوعة.
- فكرة عامة عن المفاهيم الحديثة في الموارد البشرية:
• بطاقة الأداء المتوازن DSC.
• المقارنة بالأفضل Benchmarking.
• إعادة الهندرة Reengineering.
• البرمجة اللغوية العصبية NLP.




الشهادات:
يقدم المركز للمشاركين شهادتين على مستوى عالي من المصداقية في الوطن العربي:
أولاً: شهادة مشاركة صادرة من ****** للتدريب- الأردن.
ثانياً: شهادة اعتماد بالإدارة تصدر بعد انتهاء الدورة بشهرين .
المشاركة:
بإمكانكم الاتصال أو مراسلتنا على العناوين التالية لإيفادكم بالبرامج التي ترغبون بالانتساب إليها :


00962786759922الاردن
008613021131003الصين
البريد الالكتروني:
info@sannirya.com
سنيريا للتدريب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
رد
أدوات الموضوع
طرق مشاهدة الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع كتابة مواضيع
لا تستطيع كتابة ردود
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع إلى


الساعة الآن: 04:10 AM


Powered by vBulletin® Version 3.6.8
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.